好心情 的部落格

當你是新進人員時, 想要努力把事情做好有好成績.

當你升上主管時, 想要把team帶好, 一起努力有好表現. 你以為自己已經以己所不欲勿施於人的概念, 但是始終得不到感動的回饋. 

嘗試著各種方法, 覺得自己公平有正義. 一直叮嚀著自己看到主管不喜歡的行為自己一定不要犯, 把自己以為的有用的道理闡述於夥伴........

但是, 人員還是流動...私下的murmur還是不斷. 

這本書, 僕人. 以各產業的領導或是小主管前往修道院一同分享各領域面臨的各種情形的方式表達書中的真理. 

如同書中所說, 道理很簡單講出來都有oh~的恍然大悟. 但是點名後的領悟進而練習, 內化, 運用. 長時間執行不受影響, 我覺得真的是看完書後理解後的難!

畢竟不是抄書, 我就把我記住的內容介紹一下, 也是我覺得要實行的內容敘述出來.

* 建立威信, 非威權: 就是要由日常行為讓人家信服, 而非利用權力威嚇的屈服

* 滿足基本需求而非滿足欲求: 迎合部屬, 當狗腿並非如此.  而是滿足他們的基本需求. 不論是工作執行的基本需求配備或是心理.

* 謙虛/講信用/感恩........這種就別說了, 基本的

* 當大家的面鼓勵, 私下訓斥: 大力地在公開場合讚美行為, 要具體. 責罰時要私下給他面子的警惕. 

* 做選擇, 下決心. 只能改變自己. 不可能改變別人. 

* 愛自己, 愛夥伴, 即使他犯了錯也不要深植於心. 如果自己犯錯了也會希望別人的原諒. 

* 付諸行動, 才可能不同. 光想不會改變任何事情的. 

整本書的精華當然不止於此, 但是我留下我記住的, 我想實踐這些我就可以非常不同. 加油~人生還可以很不同!

書的推薦度: 3.5 顆星(滿分五分)